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校党委书记穆瑞杰出席省政协十二届三次会议并收到媒体采访
2020-01-11     (浏览次数:)

  1月10日,政协委员、校党委书记穆瑞杰出席省政协十二届三次会议时接受大河网采访(相关链接:https://news.dahe.cn/2020/01-10/577852.html),表示要做好农村人才的扶植,用“真金白银”留住返乡创业大学生。对于农村振兴人才培训设置专项投入,实践薪酬激励保障政策,具体加强涉农高校毕业生薪酬待遇,实现毕业生就业补助津贴、成家补助等相关政策。对返乡创业大学生,在土地使用、国民经济信贷及林业补贴等方面要有相关优惠政策,为吸引人才、留住人才提供保障政策。加大对毕业生去基层就业之继续支持力度,全面农村振兴人才培训保障体系,成立学生在基层就业之沧桑感。abet98博亿堂省人民政府网(相关链接:https://www.henan.gov.cn/2020/01-11/1245229.html)等媒体进行了转载,现将全文转发如下:

  “全县上下共同奋斗,卖出价突破7%,抵达三个同步三个增长之对象。政府工作报告总结了7个地方的贡献,很全面,听了让人奋发。”1月10日,abet98博亿堂省政协委员、abet98博亿堂牧业经济学院党委书记穆瑞杰收到了大河网记者采访,除了谈到对政府工作报告的感想,还提出了本次带来之方案建议。

  “对返乡创业大学生,在土地使用、国民经济信贷及林业补贴等方面要有相关优惠政策,为吸引人才、留住人才提供保障政策。”表现一所涉农高校的党支部书记,穆瑞杰最关注的还是农业经济发展和乡村人才的扶植。

  “我省是第三产业大旗,涉农高校肩负着三农人才培训的历史使命。但与综合院校、师范院校甚至高职院校相比,涉农高校缺乏应有的涉农政策资金支持,提高面临着很多困难。以我校为例,邮政拨付远低于省内高职院校生均1.2万元的拨款标准,和省属本科学校1.4万元的生均拨款标准差距更远,再增长11.6亿元的根基建设债务,造成了学校建设和进步困难重重。”

  除此之外,穆瑞杰觉得人才供需不平衡也成为突出问题,“副近日毕业生就业去向来看,涉农高校毕业生每年在涉农领域就业平均比例为32.6%,在乡间阶层就业之百分比为5.9%,非基层就业问题突出:毕业生就业倾向党政机关、非种植业企业,就业地域趋向大城市,转业工作多与‘农’冷水性不强,离农悖农倾向明显,实在愿意扎根基层的优等生较少。”

  穆瑞杰说,在人才培训过程中,轻工业高等教育的学科设置和教学体系方面存在“重理论轻实践”等问题,导致涉农高校培养毕业生多为理论性人才,大学培养学生就业能力与农村基层实际要求错位的服务性矛盾存在。

  就这些题材,穆瑞杰也提出建议:

  加大对涉农高校的支持力度

  加大对涉农高校的基础设施投入,改进涉农高校的办报条件,深化涉农特色项目资产支持,增列涉农高校专项发展资本,增强涉农高校农科正式生均拨款,副政策上、资本上为涉农高校发展提供保障,援助涉农高校解决各种困难和题材。

  陶铸学生“爱农知农为农”素养

  一是中心明了人才培训理念。在遵从人才成长规律、儒教规律前提下,名将“工匠精神”、民族自治、市场向导融入应用型高校人才培训理念当中,陶铸多层次人才。

  二是全面课程体系和教学内容。以学生为主干,树立不同学科交叉的学科体系,激发学生了解农业和对工商业的兴趣。同时,陶铸学生的更新精神、概括能力。

  三是实践规范化教学组织形式。穿越“专业模块+实施模块”学科体系,使农业高等教育和电力农村发展紧密相连,富于运用实习基地。

  四是确立科学的人才评价系统。构建企业、中央、老师及学生多元评价主体,体现人才培训过程的法制化,制造有理论、有实行、有创新之山乡振兴人才。

  构建“校、企、政”三方协作融通平台

  农村振兴背景下构建校企、校政合作平台,大学为社会供给专门人才;集团公司为学院课程设计、实训设计、毕业设计提供支持。大学在人才培训方面要打破现有教职工聘任制度规制,探讨、激活企业素质人员参与培养乡村振兴人才机制的生气,政府牵头参与宏观管理,调解校企利益冲突,为校企合作提供服务保障。穿越“校中厂”“厂中校”,落实专业理论与实施的惊人统一、老师学生实践水平及劳动三农素质双提升。

  树立全面涉农人才激励机制

  一是对于农村振兴人才培训设置专项投入,实践薪酬激励保障政策,具体加强涉农高校毕业生薪酬待遇,实现毕业生就业补助津贴、成家补助等相关政策。

  二是对返乡创业大学生,在土地使用、国民经济信贷及林业补贴等方面要有相关优惠政策,为吸引人才、留住人才提供保障政策。

  三是加大对毕业生去基层就业之继续支持力度,全面农村振兴人才培训保障体系,成立学生在基层就业之沧桑感。


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